Comment rédiger une bonne offre d’emploi ?

Rédiger une offre d’emploi n’est pas l’exercice le plus facile. En plus d’être attrayante pour les candidats, l’offre se doit de respecter le code du travail et de ne comporter aucun critère discriminant.
3 points sont à garder en tête pour une offre d’emploi légale et convaincante :

  • ne pas oublier les mentions obligatoires
  • proscrire les critères discriminants
  • proposer du contenu complet et clair pour les candidats.

1. MENTIONS OBLIGATOIRES

Au-delà de l’aspect rédactionnel, il est à noter :

  • Le nom du recruteur : en cas d’intermédiaire (comme un cabinet de recrutement), c’est le nom de ce dernier qui doit apparaître
  • La date de mise en ligne pour montrer la « fraîcheur » de l’offre
  • Un intitulé de poste non discriminant. A noter que sur www.cosh.me, l’annotation H/F sera appliquée par défaut à la fin de l’intitulé si elle n’est pas détectée
  • La description du poste (voir plus bas)
  • Le type de contrat et la durée prévue
  • La localisation du poste et la zone de chalandise
  • La rédaction de l’annonce en français pour un poste à pourvoir en France
Toutes ces données sont demandées lors de la création d’une offre d’emploi sur www.cosh.me et sont visibles par les candidats.

2. MENTIONS INTERDITES

L’article L.1132-1 du Code du travail pose un principe général de non-discrimination et énonce actuellement (depuis le 15 janvier 2014) 20 critères :

  • 1. Sexe
  • 2. Origine
  • 3. Grossesse
  • 4. Situation de famille
  • 5. Apparence physique
  • 6. Patronyme
  • 7. Lieu de résidence
  • 8. Etat de santé
  • 9. Handicap
  • 10. Caractéristiques génétiques
  • 11. Mœurs
  • 12. Orientation sexuelle
  • 13. Identité sexuelle
  • 14. Age
  • 15. Opinions politiques
  • 16. Activités syndicales
  • 17. Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie
  • 18. Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion
  • 19. Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une race
  • 20. Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation


De manière plus pragmatique, voici certaines mentions que l’on trouve régulièrement dans les offres d’emploi et qui sont pourtant interdites :
  • « langue française maternelle » : seul le niveau bilingue peut être exigé comme le niveau le plus élevé de maîtrise d’une langue.
  • « poste en CDD évolutif en CDI » : un CDD n’a pas pour but de déboucher sur un CDI mais de pourvoir temporairement à un poste vacant.
  • « poste réservé aux seniors » : préférez utiliser les termes « débutant(e) » ou « expérimenté(e)»
  • « le candidat idéal habite à Lyon » : depuis le 15 janvier 2014, le lieu de résidence est devenu un critère de non-discrimination.

3. CREER UNE OFFRE ATTIRANTE

Afin d’attirer le maximum de candidat, une offre d’emploi se doit d’être complète en plus des mentions légales. 3 points sont à développer :

1. Présentation de l’entreprise

Les candidats doivent comprendre rapidement ce que fait l’entreprise : son secteur d’activité, son marché et sa zone d’activité. C’est aussi l’opportunité de partager une vidéo (par lien ou intégrée au site), autres contenus présentant l’entreprise dans son ensemble ou juste le département qui accueillera le candidat.

2. Présentation du poste

C’est la partie qui doit être la plus détaillée de l’offre. Le candidat doit connaître le contexte (création de poste, remplacement…), son rattachement hiérarchique et surtout les missions qui lui seront confiées ainsi que les moyens mis à sa disposition (voiture, téléphone portable…).

3. Profil recherché

Après avoir donné envie aux candidats de postuler, c’est ici que vous allez leur montrer s’ils ont une chance d’être recrutés. Evitez donc les termes trop vagues (« organisé(e) », « dynamique »…) et préférez détailler les expériences ou formations que vous recherchez : « vous avez une expérience en vente one-shot », « vous avez travaillé pendant plus de 5 ans dans le secteur du bois ».

L’idéal est d’être assez précis pour ne pas recevoir trop de candidatures décalées tout en étant assez ouvert pour ne pas laisser passer le bon candidat !

Sources :
http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/competences/missions-objectifs/lutte-contre-les-discriminations
http://halde.fr
http://www.legifrance.gouv.fr

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