• Entreprise My Bridge
  • Localisation Paris
  • Contrat CDI
  • Expérience Commerciale 1 à 3 ans
  • Expérience Managériale < 1 an
  • Publiée le 20/11/2018
  • Salaire

Sales Developer / Recrutement 3.0 (H/F)

 Sales Developer 3.0 (H/F) / Scale-up

Job2bedone est le nouveau Player du conseil en recrutement sur les fonctions commerciales. Notre mission : accompagner les entreprises à se différencier en recrutant et en fidélisant les meilleurs commerciaux créateurs de valeurs ! Nous proposons une offre disruptive liée à la centricité client et nous utilisons des outils toujours plus innovants ??

Notre ADN se résume en 4 mots

• Innovation
• Excellence commerciale
• Engagement
• Fun

Donner du sens, s’engager, être proche de nos clients et de ses enjeux, créer l’adhésion, s’adapter
sont les valeurs à partir desquelles nous construisons le positionnement de cette nouvelle marque
et la façon dont nous nous développons.

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle marque et avec l’appui de l’entité principale , nous
recrutons une équipe passionnée et talentueuse de Sales Developers.

Véritable piliers opérationnels de notre développement, ils deviendront nos Sales Manager de demain.

Nos avantages !

·         Des bureaux stylés, lumineux, conviviaux en plein cœur du quartier de l’Opéra.

·         Un salaire compétitif et un variable à la hauteur de ton talent

·         Du café à volonté

·         Incentives équipe, Happy Hours

·         Et tellement d’autres !


Informations complémentaires

·         Type de contrat : CDI / CADRE

·         Lieu : 75002 / Opéra

  

??  Ton Job ! ??

Véritable ambassadeur, pilier et relai de la croissance, tu auras pour principales responsabilités :

·         Être l’ambassadeur de notre proposition de valeur et de vendre nos 3 offres de service (Recrutement / On Sight / Coaching RH)

·         Accroître la visibilité de la nouvelle marque auprès des PME/Grand Groupe/Start-up de ton secteur en activant l'ensemble des leviers d'acquisition mis à ta disposition,

·         Elaborer ta stratégie commerciale afin de cibler efficacement tes prospects,

·         Assurer une prospection téléphonique de qualité, jouer avec ton réseau, être force de proposition pour conquérir de nouveaux clients, développer ton portefeuille et assurer sa rentabilité afin d’apporter ta contribution en chiffre d’affaire,

·         Comprendre les problématiques et peines de tes interlocuteurs afin qu’ils trouvent, en toi, une solution évidente

·         Analyser les KPI, mesurer la satisfaction client et proposer de nouvelles actions pour augmenter l'acquisition client, travail de veille concurrentielle…

Bref, un job pas comme les autres, car :

·         Pas de recrutement ! Ce poste s’adresse à des profils qui sont animés par la chasse, proposer des solutions à leurs clients et signer de nouveaux contrats.

·         C’est aussi un poste où tu devras évangéliser, pitcher, expliquer notre proposition de valeur

·         Lever les objections, te différencier, mettre en avant les bénéfices de nos services et les vendre !

·         Ce poste te donnera une exposition client forte avec des interlocuteurs de hauts rangs.

Profil recherché ??

·         Une culture « business » de très bon niveau

·         Un ADN d’intrapreneur, un tempérament de chasseur

·         Une première expérience réussie en tant que commercial et des premiers résultats probants

·         Passionné pour l’humain et pour les nouvelles approches de ventes (social selling, marketing automation)

·         Ambition, audace, empathie, persévérance, aisance relationnelle, sens du service et du conseil développés, organisation, rythme, agilité intellectuelle, capacité à convaincre, flair et goodwill seront tes meilleurs alliés pour ce poste

·         Plus que tout, tu sais créer de la valeur pour tes clients !

Nous sommes ton employeur idéal si tu aimes...??

·         Les aventures qui donnent du sens à tes ambitions

·         Tu cherches à t’émanciper

  • Rejoindre un challenge (enfin) au bon moment et te dire dans 3 ans : "J'étais là quand on n'était pas encore 10",
  • Co-construire, partager, co-développer, être complètement associé à la réussite d’une nouvelle marque

·         Gérer un processus de A à Z avec des interlocuteurs de hauts niveaux

·         Le management de proximité, horizontal et responsabilisant

·         L'autonomie, les prises d'initiatives, les challenges

·         Evoluer au sein d'une équipe ultra bienveillante.

 

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